von Elisabeth Göhring mit Forschungsergebnissen von Prof. Dr. Elke

Über die grundlegenden Annahmen, die den Umgang mit Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen beeinflussen

Die Unternehmenskultur beeinflusst*:
Rolle und Bedeutung von Arbeitssicherheit für Unternehmen, Team und Arbeit
die Art und Weise, wie Arbeitssicherheit und Arbeitsalltag gelebt werden
Art der Sanktionen, wenn die Vorschriften nicht eingehalten werden
den Umgang mit den Folgen eines Unfalls

Wie weit aber geht Sicherheit?
Ist ein Burnout ein Arbeitsunfall?
Wie weit darf oder muss sich ein Arbeitgeber um die Gesundheit seiner Mitarbeiter sorgen?
Um diese Fragen für sich und die eigene Organisation zu beantworten, muss man seine (unternehmens-)kulturellen Grundannahmen betrachten.
Prof. Dr. Elke von der Ruhr-Universität Bochum erarbeitete dazu ein interessantes Thesenpapier, das dem Schaubild unten zu Grunde liegt.

 


*Prof. Sackmann, Vortrag DGUV-Tagung, BLN, 10. 6.13
Vielen Dank an Prof. Elke für die Bereitstellung Ihres Schaubildes zu den grundlegenden Annahmen über Gesundheit und Sicherheit in der Unternehmenskultur.

Wahlverwandt

Die Entwicklung der Rockerclubs ist eine organisationale Erfolgsgeschichte.

Der Organisationssoziologe Christian J. Schmid von der Technischen Universität Dortmund beforschte die Szene.

Zur Organisationskultur von Rockerclubs

von Christian Schmid

Lockere Gemeinschaften

Das Leben in unserer Gegenwartsgesellschaft ist typischerweise hochgradig individualisiert und optionalisiert. Viele Menschen schließen sich deshalb unterschiedlich intensiv Interessens- oder Gesinnungsgemeinschaften an.

Arne Niederbacher und Ronald Hitzler beobachten, charakterisieren und beschreiben Szenen.

Das Phänomen „Szene“ bietet einen Einblick in die Thematik.

Zitat

Albert Einstein

In order to be a perfect member of a flock of sheep, one has to be foremost, a sheep.

Hochenergie-Genies

„I have created two Maxi DSTs for conversion studies. The data were filtered from W slowstream output asking for standard electron cuts (eRIC + track-preshower match). There are a total 655 events on cassettes VW 0536 VW0537.“

Sprache ist kulturprägend. - Und das da oben soll Englisch sein???

Ein Beitrag über die Kultur der Hochenergiepysiker am CERN, beforscht durch D. Nothnagel.

SESAME

Synchrotron-light for Experimental Science and Applications in the Middle East ist ein Forschungszentrum, das nach Vorbild des CERN im Mittleren Osten etabliert wird.
Es soll sowohl Forschungen durch Bereitstellung von teuren Versuchseinrichtungen im Bereich der Physik, Chemie, Biologie, Archäologie und anderen Fachbereichen ermöglichen, als auch friedensstiftend in der Region wirken.
Man lasse sich die Namen der Mitgliedsstaaten in einer Reihe auf der Zunge zergehen:
Bahrain, Zypern, Ägypten, Iran, Israel, Jordanien, Pakistan, Palestinensische Autonomiebehörde und Türkei.

http://www.sesame.org.jo/sesame/

Surreales im scheinbar reinen Rationalem

"Im Ergebnis verweist die soziolinguistisch, z.T. statistisch orientierte Untersuchung darauf, dass im gegebenen Ausschnitt, der britische, deutsche, französische, italienische und US-amerikanische Sprecher/innen umfasst, geschlechtsgebundene Unterschiede keineswegs kleiner als die kulturellen sind."

Kultivierte Unschärfe[n]

von Detlev Nothnagel

Leitgedanken

 

Unternehmenskulturen sind nicht „gut“ oder „schlecht“. Aber sie können, ähnlich wie der Charakter bei Menschen, einem sympathisch oder abstoßend erscheinen. Das bleibt der individuellen Bewertung überlassen. - Man kann aber messen und bewerten, ob eine Kultur ihren speziellen Aufgaben gewachsen ist. Das Unternehmenskultur-Magazin.de stellt eine Vielfalt an Organisationscharakteren und Tools zur Messung und Anpassung von Organisationskulturen vor, ohne dabei den Blick für Menschliches zu verlieren.
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