Monatsarchive: Juni 2012

Medienrichtlinen

Sie kennen diesen Typ: Nichts Besonderes und doch immer auf dem richtigen Dampfer. Sie waren besser informiert. Aber der sticht Sie einfach aus. Am Ende war der Mörder immer der Gärtner, und der Pfiffikus bekommt die Prinzessin. Irgendwie weiß man … Weiterlesen →

Gewohnheit

Es gibt einen vielfach wissenschaftlich belegten Status-Quo-Effekt, der „die nicht rational begründbare Tendenz eines Entscheiders, aus den zur Verfügung stehenden Alternativen den Status-Quo zu wählen“* belegt. Nach Kahneman wird das auch als „Entscheidungsanomalie“ bezeichnet. In diesem Zusammenha

Angst

Sicher kennen Sie jemanden, der Angst vor Hunden hat. Das ist peinlich. Jeder weiß doch: Hunde tun nichts. Im schlimmsten Falle bellen sie oder – im allerschlimmsten – sabbern sie einen an. Die meisten Menschen hierzulande erziehen ihre Hunde gut. … Weiterlesen →

ERFOLG prägt die Kultur – Ein Leben für den Keks

Kulturelle Werte werden durch Erfolg geprägt. Unsere Erziehung funktioniert wie ein Labor-Labyrinth, in dem nur den Keks bekommt, wer den „richtigen“ Weg genommen hat. Was der richtige und was der falsche Weg ist, entscheidet der wiederholbare Erfolg. Mit erhobenem Zeigefinger … Weiterlesen →

Leitschirm statt Leitbild

Wir sollten immer wissen, wer wir sind, was wir tun und wie wir es tun. So was muss im Fahrstuhl in 5 Minuten geklärt werden können. Wir sind handwerklich, wir sind intelligent, wir sind die besten… Wir verkaufen Autos, Mobilität … Weiterlesen →

In der Grauzone der Selbstverständlichkeit

Sie gehen nicht mit vollgekleckertem Hemd zu Arbeit. Sie entschuldigen sich, wenn Sie zu spät kommen. Sie lügen nie – es kommt höchstens mal vor, dass Sie die Wahrheit etwas dehnen; aber auch nur dann, wenn es sein muss. Bei … Weiterlesen →

Was ist Unternehmenskultur? Definitionen und ein Vorgeschmack darauf, was man damit anfangen kann.

Organisationen kann man als Ausdruck kultureller Vorstellungen betrachten. Dante entwarf zum Beispiel gemäß seiner Prägung eine Vision von streng hierarchisch organisiertem Jenseits. Die Wertvorstellungen seiner Zeit und seiner Kultur flossen direkt in ein Organisationsgemälde von Himmel und Hölle,

Techniken zur Erfassung der Unternehmenskultur (1)

Theorie: Unternehmenskultur analysieren mit der Repertory-Grid-Technik Wenn wir sehen, tasten wir nicht Punkt für Punkt eines Bildes ab. Das würde viel zu lange dauern. Wir erkennen Muster, die uns wahrscheinlich erscheinen. Das, was wir so erkennen, wird dann interpretiert, und … Weiterlesen →

Juni | 2012 | Marketing-Springer

Autoren und Interviewpartner

Marketing-Springer

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